Mashable Los pros y los contras de ofrecer equidad a sus empleados Compensar a los empleados con equidad se ha convertido en la estrategia de ir a los mundos de la tecnología para atraer talento y fomentar la lealtad, en particular para las startups con escasez de dinero. Es una poderosa herramienta que puede beneficiar tanto a la empresa como al empleado. Sin embargo, los programas de compensación basados en acciones introducen complejidades significativas cuando se trata de impuestos, contabilidad, asuntos legales y de personal, a menudo haciendo las cosas más complicadas de lo que los fundadores de las primeras etapas están listos para enfrentar. A continuación, desglosar algunas de las ventajas y desventajas más comunes para la compensación basada en la equidad para ayudar a determinar si es algo que su inicio debe considerar. Tenga en cuenta que lo siguiente se aplica principalmente a las compañías privadas. Las ventajas de ofrecer programas de equidad Dar a los empleados la oportunidad de poseer una parte de su capital inicial tiene una serie de ventajas clave, tales como Cuando se compensan los empleados, asesores y consultores con acciones u opciones en lugar de efectivo, su negocio es capaz de conservar Dinero en efectivo para otros gastos necesarios. Para algunas empresas en ciernes, el financiamiento basado en acciones puede ser la única opción para atraer talento a bordo. Los programas basados en la equidad ayudan a alinear los intereses financieros de los empleados con los de la empresa, incentivando a los empleados a invertir más en el futuro de la empresa. El pensamiento básico es que el valor de una empresa y sus acciones aumentará debido al trabajo duro de los empleados y la dedicación, lo que permite a los empleados obtener un mayor retorno en el futuro. Además, los empleados que tienen acciones u opciones de acciones a menudo se ven a sí mismos más como propietarios que sólo los empleados y sentir una conexión más fuerte con la empresa. El tipo adecuado de programa de consolidación puede ayudar a minimizar la rotación de empleados. Los horarios típicos de adquisición son a menudo más de cuatro años con un acantilado de un año (es decir, si el empleado se va antes de un año, no obtienen nada). Dependiendo de su opinión, esto puede ser un pro o con, ya que los empleados están incentivados a permanecer, pero no siempre por las razones correctas. Tal vez lo más importante, muchos empleados de tecnología en el mercado de trabajo de hoy esperan paquetes basados en la equidad (incluyendo subvenciones de acciones, subvenciones de acciones restringidas y planes de stock fantasma) como parte de su paquete de compensación total. Esto es particularmente cierto con las contrataciones de alto nivel y buscados diseñadores e ingenieros. En la mayoría de los casos, theres un riesgo real que si usted no ofrece compensación basada en acciones, el talento superior sólo ir a otro lugar que hace. Las desventajas de ofrecer programas de equidad En términos generales, los principales problemas con la compensación de equidad son que requiere renunciar a una cierta propiedad de su negocio y hace las cosas más complicadas que un salario tradicional basado en efectivo. No importa cómo estructurar sus programas, el hecho es que la compensación basada en acciones es siempre más complicada que el efectivo. Youll necesidad de trabajar con un experimentado fiscal y abogado de valores para asegurarse de que su compensación de capital no tiene que estar registrado bajo la ley de valores federales / estatales y cumple con las disposiciones contra el fraude necesarias. Además, el calendario y la estructura de su compensación basada en acciones tendrán numerosas implicaciones fiscales tanto para la empresa como para la puesta en marcha. Más allá de la estructuración inicial, los fundadores de la puesta en marcha necesitan estar listos para las modificaciones en curso, pues las cosas pueden conseguir sucias. Algunas empresas no pueden actualizar la contabilidad cuando un empleado se va. O bien, los fundadores cambian las métricas basadas en el desempeño o conceden a un empleado terminado un tiempo más largo para ejercitar sus opciones. En resumen, todos sabemos que los cambios van a suceder, y una puesta en marcha debe tener los procesos adecuados en el lugar para mantener los registros limpios. Theres siempre un riesgo que youll terminan encima de dar lejos demasiada propiedad de la compañía. En la mayoría de los casos, los empleados y los consultores e inversores externos representan sólo una pequeña minoría de las acciones de la compañía. Sin embargo, si los fundadores se ponen demasiado exuberantes cuando colgando la zanahoria de opciones a la gente sin planificación cuidadosa, hay una posibilidad de que terminan regalando un gran trozo de propiedad. La compensación basada en acciones puede crear un problema cuando los fundadores quieren vender la empresa en lugar de una OPI. Algunos compradores pueden no estar interesados a menos que puedan adquirir 100 de la acción. Por experiencia personal, puedo decir que cuando mi esposo y yo fuimos cortejados para vender nuestra primera empresa, nuestro negocio se veía mucho más atractivo tan pronto como la compañía compradora supo que éramos los únicos dos accionistas. Las cuestiones fiscales asociadas con la compensación de patrimonio pueden llegar a ser muy complejas. Dependiendo de cómo sus programas están estructurados, el arranque puede o no puede deducir la compensación para los impuestos sobre la renta. Además, las diferentes estructuras empresariales tienen diferentes leyes y reglamentos sobre las opciones sobre acciones. Si su negocio está configurado como LLC o sociedad, es extremadamente complejo conceder capital a los empleados. Y si ha elegido el estatus de S Corporation, debe tener cuidado en términos de clases de acciones para no invalidar su elección de S Corporation. La conclusión es que siempre debe hablar con un buen abogado de impuestos o asesor para ayudar a configurar el programa de compensación. Al ofrecer equidad a los empleados, los fundadores pueden necesitar proporcionar más transparencia sobre las finanzas de las startups de las que esperaban o se sienten cómodos. Por ejemplo, las leyes estatales a menudo otorgan a los accionistas el derecho a ver los libros de la empresa, los registros financieros y los minutos de las reuniones. Pensamientos finales No lea demasiado en el hecho de que la sección con parece más y más involucrados. Eso es simplemente porque las ventajas son relativamente sencillas y requieren menos explicación. Al ofrecer planes basados en acciones, las startups pueden compensar a los empleados clave y consultores de manera más competitiva, al tiempo que crean una propiedad más emocional del producto y la empresa. Sin embargo, cualquier fundador de inicio necesita entender el alcance completo de ofrecer este tipo de programas y estar preparados para las complejidades legales y impositivas adicionales. Beneficios de los empleados para pequeñas empresas Ofrecer opciones de compra de acciones Ofrecer opciones de acciones a los empleados Para las pequeñas empresas, El campo de juego para reclutar a los mejores y los más brillantes. Al ofrecer la equidad de los empleados en su negocio, puede atraer y retener a los empleados talentosos, además de sus empleados estarán muy motivados para ver el valor de su aumento de negocio. Históricamente, las opciones sobre acciones han sido una herramienta poderosa para las pequeñas empresas para motivar a sus empleados, especialmente durante los períodos de inicio cuando el efectivo es escaso y la necesidad de una fuerza laboral de calidad es más crítica. La recompensa para el propietario del negocio es la mano de obra calificada con un descuento y la recompensa para los empleados es la promesa de propiedad parcial una vez que el negocio ha llegado a sus pies. Suena como un partido hecho en el cielo, la derecha Pero no todo es como parece, al menos no desde el FASB (Financial Accounting Standards Board) aprobó nuevas regulaciones sobre las opciones sobre acciones. El impacto de estas regulaciones ha tenido un efecto dramático en las empresas que ofrecen opciones sobre acciones para sus empleados. Opciones de acciones siguen siendo una opción, pero sólo si se puede vivir con las consecuencias. Qué son las opciones sobre acciones Antes de decidir sobre las opciones sobre acciones, debe asegurarse de que entiende cómo funcionan. Una opción de compra de acciones permite al propietario de una opción (el empleado) comprar acciones a un determinado precio en una fecha futura especificada. El precio de la opción se suele fijar en el valor de la acción en el momento de la opción se ofrece. Si el precio de la acción sube entre el momento en que se otorga la opción y el momento en que se ejerce, la opción tiene valor porque el empleado puede venderla con una ganancia. Sin embargo, si el precio de la acción disminuye o sigue siendo el mismo, la opción es inútil porque el empleado no se da cuenta de un beneficio de la venta. Muchos empleados - y los empleadores - no entienden que las opciones sobre acciones requieren más acción para que sean valiosas para los empleados. Esta confusión por sí sola puede ser razón suficiente para reconsiderar la oferta de opciones sobre acciones en su negocio. ¿Cuáles son las nuevas regulaciones? Puede agradecer la reciente serie de escándalos empresariales para las nuevas regulaciones que rigen las opciones sobre acciones. Los nuevos regs principalmente tratan de cómo las opciones sobre acciones se tratan en los estados financieros de la empresa. De acuerdo con el FASB, las compañías ahora están obligadas a pagar las opciones de compra de acciones cuando se conceden y no cuando se ejercen. El monto del gasto se basa en una estimación de cuánto valdrá la opción cuando sea finalmente cobrado por el empleado. Upfront expensing de stock options es una mala noticia para los dueños de negocios, ya que requiere que usted registre un gasto que puede o no puede materializarse. Más gasto significa menos ganancia (al menos en papel), y pone en peligro su capacidad de atraer a los inversionistas. ¿Cuáles son mis otras opciones? Afortunadamente, hay otras opciones disponibles que pueden permitirle lograr lo mismo. El stock restringido es uno de ellos. Bajo este escenario, a los empleados se les da una cierta cantidad de acciones en la empresa, pero no puede canjearlo hasta que la compañía logra una meta especificada o un período especificado de tiempo ha pasado. Los empleados conservan el valor porque una vez que están investidos, pueden vender la acción a cualquier precio y todavía realizar un beneficio. Desde el punto de vista de la contabilidad, los propietarios también se benefician porque las finanzas reflejan la cantidad real del gasto en lugar de una figura inflada imaginaria que puede - o no - realmente suceder. ¿Quieres saber más sobre este tema? Si es así, disfrutarás de estos artículos: La empresa emite un cierto número de acciones para los empleados a un precio fijo durante un período determinado con una opción que se les otorga para la compra. Este tipo de opción se conoce como opción de compra. El precio de compra se conoce también como precio de ejercicio, que es una representación real del valor de las acciones en el mercado en el momento de la compra. Los empleados antes de ejercer sus derechos de compra de acciones al precio de ejercicio deben esperar hasta que la opción sea adquirida que por lo general duran cuatro años. Durante el período del chaleco, el valor de mercado de la acción puede ser aumentado que pagan una manera fácil para que los empleados compren las acciones en el descuento. La ganancia del empleado se puede determinar por la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado en el día en que se ejerce la opción. Cuando los empleados se convierten en el propietario de la acción que puede poseer o puede vender las acciones en función del estado del mercado. En el pasado, la opción de compra de acciones se otorgó en forma de compensación, solo los ejecutivos principales y los directores externos tuvieron la oportunidad. Desde la década de 1990 la opción fue dada a todos los empleados. Ventajas de la opción de compra de acciones A medida que las opciones sobre acciones se conceden a todos los empleados, la lealtad y el compromiso con la empresa crece a un ritmo rápido. Los empleados se convierten en el propietario de la parte, por lo que hay una buena oportunidad para que el empleado a tomar más responsabilidad y en cuanto a rendimiento que ponen más esfuerzo para obtener la ventaja. Con el fin de cosechar la recompensa futura, la empresa atrae a los empleados con talento para permanecer durante un período más largo. Para las opciones de acciones de hombre de negocios ofrecen una oferta adicional que es la ventaja fiscal que les ayudan a pagar impuestos. Hasta que se ejerzan las opciones, se muestra como sin valor en el libro de la empresa. Tecnicamente hablando. Las opciones sobre acciones están en forma de una remuneración diferida de los empleados, pero en la medida en que el mantenimiento de la opción de registro pendiente debe excluirse del registro con cargo. Opción de acciones ayuda a mostrar la línea de fondo saludable y aumenta el crecimiento de una empresa. Cuando los empleados ejercen la opción, la deducción de impuestos se permite a la empresa en forma de gasto de compensación que es la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado. Desventajas de la opción de compra de acciones Después de ejercer la opción de comprar, muchos empleados retiran sus acciones a la vez, ya que diversificar sus tenencias personales o bloquear las ganancias. Algunos de ellos nunca tienen su parte por un período más largo que es la causa para perder el valor motivacional de la opción. Algunos empleados, tan pronto como efectivo en su opción, desaparecen cuando se encuentran con una nueva riqueza a la espera de otra puntuación rápida con una nueva empresa de crecimiento. Otra desventaja es que la gerencia alienta a los empleados a tomar alto riesgo. En cuanto a los empleados se refiere la opción de compra de acciones en forma de compensación es un riesgo indebido. En caso de compañía inestable, si un gran número de empleados tratan de ejercer la opción de obtener beneficios en el mercado, entonces existe la posibilidad de colapso en toda la estructura de capital de una empresa. Cuando la empresa emite adicionalmente una nueva acción a los demás inversores, no hay ninguna posibilidad de que los otros inversores para obtener la ventaja, ya que aumenta las acciones en circulación. En tal caso, la empresa debe recomprar acciones o aumentar sus ganancias, lo que puede ayudar a prevenir la dilución del valor.
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